2012/5/1 16:10

“被騙了！”“被賣了！”這是目前眾多百事員工對(duì)百事中國(guó)與康師傅股權(quán)置換的感受，他們也將此轉(zhuǎn)換成了一致行動(dòng)。

11月14日，百事可樂中國(guó)位于重慶、成都、南昌、福州、長(zhǎng)沙的五家瓶裝廠開始停工維權(quán)。當(dāng)日早上，五個(gè)廠的員工集體遞交了15-16日請(qǐng)假的假條。他們表示，如果公司不給出一個(gè)合理的說法，將會(huì)提起訴訟。

11月5日，康師傅和百事可樂共同公布了雙方的聯(lián)盟協(xié)議，如若得到有關(guān)部門的批準(zhǔn)，康師傅將以康師傅飲品控股5%的股權(quán)，換取百事可樂中國(guó)在內(nèi)地24家瓶裝廠的所有股權(quán)，成為這些瓶裝廠的新主人。

此舉遭到了眾多百事可樂中國(guó)瓶裝廠現(xiàn)有工人的反對(duì)。

“我們此前甚至沒得到通知就被他們賣了?！痹诎偈驴蓸分貞c瓶裝廠現(xiàn)場(chǎng)，一位工人告訴本報(bào)記者，“百事可樂試圖單方面和我們解約，然后讓我們?cè)俸涂祹煾岛灱s。在這個(gè)過程中，我們的權(quán)益卻得不到任何保障?！?/P>

“這是百事可樂中國(guó)史上最藍(lán)的一天?！币晃粎⑴c了11月14日百事可樂中國(guó)停工維權(quán)活動(dòng)的員工在網(wǎng)絡(luò)上感慨道。

11月14日晚間，百事發(fā)來聲明稱，“百事是一家負(fù)責(zé)任的雇主。我們高度承諾保護(hù)員工的權(quán)益。我們與康師傅的聯(lián)盟倡議有待政府批準(zhǔn)。若獲批準(zhǔn)，灌裝廠系統(tǒng)勞動(dòng)合同將繼續(xù)履行。在新的聯(lián)盟下，百事將一如既往地保持其在中國(guó)積極參與、密切合作的市場(chǎng)地位。我們正與員工進(jìn)行積極溝通?！?/P>

“我們可以確定的是，在未來兩年里，不對(duì)百事可樂中國(guó)的瓶裝廠作出任何改變?！?1月14日，對(duì)于這場(chǎng)停工，一位康師傅內(nèi)部權(quán)威人士向本報(bào)記者表示。

“不公平”的解約

11月14日早上9點(diǎn)，百事重慶工廠門口拉起了橫幅，員工口號(hào)整齊，但情緒激動(dòng)，要求公司進(jìn)行補(bǔ)償。在工廠的布告欄以及百事的宣傳廣告旁，隨處可見員工對(duì)此次聯(lián)盟事件的“意見”：“騙子”、“誠(chéng)信何在”“還我青春”等字眼頻頻出現(xiàn)。

“我們到這里來，是抗議百事可樂中國(guó)公司無視員工權(quán)利的做法?！币蛔苑Q是重慶百事可樂工廠某車間副主任的維權(quán)人士告訴記者，“在百事可樂和康師傅達(dá)成協(xié)議前，所有員工對(duì)于百事和康師傅的聯(lián)盟毫不知情，5號(hào)的時(shí)候一個(gè)通知就完了，而且絲毫沒有談到并購(gòu)以后原來的百事員工該怎么辦?！?/P>

據(jù)另一位員工介紹，與其他的灌裝廠不同，百事重慶工廠有相當(dāng)大一部分的員工是之前百事與天府可樂成立合資公司時(shí)候留下的老員工，這部分人大多已經(jīng)在廠里工作了20多年，他們的子女如今也多在廠里工作。

“我們對(duì)這里有著深厚的感情?！痹搯T工感慨，“百事中國(guó)區(qū)的高管或許只是把公司看作是他們個(gè)人發(fā)展的一個(gè)跳板，一個(gè)階段，但我們工人是實(shí)實(shí)在在熱愛這個(gè)企業(yè)，這里面有我們的心血?！?/P>

根據(jù)記者在現(xiàn)場(chǎng)的了解，事件的緣起是康師傅與百事可樂中國(guó)公司聯(lián)盟協(xié)議的公布，而觸發(fā)工人們情緒的，卻是一份“不公平”的解約決定。

“百事有意先與員工解除合約，再由康師傅與員工續(xù)約。”一位現(xiàn)場(chǎng)的工人告訴記者，在這個(gè)過程中，百事員工的質(zhì)疑和顧慮是，百事的解約行為是單方面的，事前沒有和員工談判，另外，解約之后，康師傅會(huì)不會(huì)與其續(xù)約并沒有保障。

“可能解約了之后，我的工作就徹底失去了?！鄙鲜龉と藫?dān)憂地說。

針對(duì)上述擔(dān)憂，重慶工廠工會(huì)人士向百事可樂公司提出了四點(diǎn)要求，包括：一、并購(gòu)前解除所有員工的勞動(dòng)合同，百事公司必須一次性支付每位員工工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二、對(duì)于百事公司違背員工心理契約行為，向所有員工一次性支付不低于8000元/每月（按工齡計(jì)算）的遣散費(fèi)；三、對(duì)愿意與新公司繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的員工，保證工資、工作職務(wù)、工作地點(diǎn)不變，兩年內(nèi)勞動(dòng)合同必須無條件續(xù)簽；四、對(duì)于40歲以上員工必須承擔(dān)社保至退休前的交付。

根據(jù)本報(bào)記者統(tǒng)計(jì)，除了上述五所城市外，蘭州等多個(gè)城市的百事可樂裝瓶廠也發(fā)生了類似的抗議事件。

同時(shí)，還有未經(jīng)證實(shí)的網(wǎng)絡(luò)消息稱，由于停工活動(dòng)，目前沃爾瑪、家樂福、歐亞超市都已經(jīng)全面開始斷貨百事可樂。